«Тихие повышения»: россияне стали чаще «работать за двоих» без повышения зарплаты
На российском рынке труда становится популярным феномен «тихих повышений», когда работникам расширяют функционал без изменения должности и зарплаты. Эксперты фиксируют эту практику в IT, логистике, производстве и стартапах, где каждый сотрудник вынужден совмещать несколько ролей одновременно. Чаще всего под раздачу попадают рядовые специалисты и младшие менеджеры, которые официально остаются на прежних позициях, но фактически выполняют обязанности вышестоящих уровней. «Феномен «тихих повышений» — ситуация, когда сотруднику фактически расширяют круг обязанностей, но при этом не закрепляют это…